Sabemos que actualmente la necesidad de capacitar a tu empresa es cada vez mayor, ya que el mundo siempre está evolucionando y tus colaboradores deben estar cada vez más actualizados. Pero entre tanto corre-corre, ¿en qué momento pueden recibir capacitaciones?
Para responder a esa incógnita, hoy te presentamos una metodología moderna e innovadora: Microlearning.
¿Qué es el Microlearning?
El microlearning es un método de capacitación basado en la entrega de contenido educativo en fragmentos pequeños y concisos. A diferencia de los programas convencionales, que suelen tener duraciones de 8 semanas o más, el microlearning divide el contenido en módulos cortos, típicamente de entre 3 y 10 minutos. Estos módulos pueden presentarse en diferentes formatos, como videos, textos, infografías, presentaciones, entre otros.
¿Por Qué el Microlearning es Más Efectivo?
1. Flexibilidad y Adaptabilidad
Con esta metodología, las personas pueden adaptar su tiempo para tomar los módulos que ofrece el curso. El microlearning permite que tus colaboradores ajusten su ritmo y horario para completar el curso sin presiones.
2. Combate la Sobrecarga
El microlearning divide el contenido en piezas pequeñas y manejables, lo que facilita su procesamiento. Esta estrategia optimiza la eficiencia del aprendizaje y evita que los estudiantes se sientan abrumados.
3. Versatilidad
Este tipo de metodología es aplicable a diversas temáticas, desde capacitaciones para recursos humanos hasta cursos para tu equipo de IT. Puedes adaptarla según las necesidades de tu equipo.
Aplicación del Microlearning a tu Curso
1. Claro, Directo y al Punto
En lugar de extenderse en explicaciones largas que pueden confundir al participante, este formato condensa el contenido para llegar rápidamente a la información relevante, enfocándose en lo necesario para la capacitación empresarial.
2. El Contenido Más Importante Siempre en Video
El video es el formato más efectivo para esta metodología. Planifica tu contenido y selecciona la información más relevante para comunicar a través de videos dinámicos. Complementa el resto del contenido con material escrito o infografías.
3. Enfoca los Temas para Crear Valor
Tus temáticas deben responder a las competencias que quieres que tu equipo adquiera, complementando los beneficios que el curso aportará a su desempeño en la empresa.
4. Crea un Test al Final
Un test bien estructurado puede identificar áreas que requieren mayor atención o refuerzo, garantizando que el conocimiento no solo se haya transmitido, sino también retenido. Este test te permitirá evaluar la efectividad de la implementación y planificar futuros cursos.
Conclusión: El Microlearning, la Evolución en la Capacitación Empresarial
Implementar la metodología de microlearning en las capacitaciones empresariales representa una evolución en la forma de transmitir conocimiento a tus colaboradores. A la vez, se adapta al ritmo diario entre trabajo y estudio, manteniendo a tu empresa actualizada.
La capacidad de dividir la información en módulos pequeños y manejables permite a los trabajadores absorber conceptos específicos sin sentirse abrumados. En un mundo donde la atención es un recurso limitado, el microlearning destaca por ofrecer contenidos claros y cortos.
¿Qué esperas para implementar esta metodología moderna en tu empresa? Capacitar a tu equipo nunca fue tan fácil con el microlearning y QueBuenCurso.com
